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我們(men)能產生的價值

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  • 20萬+年薪的HR

    一位年薪20萬+的HR才能具備足(zu)夠的經驗與(yu)能力(li)生一,提供與(yu)C8科學用人系統(tong)同等的專業性和價值輸(shu)出(chu)顺手拍。

    76%的招聘成功率

    據統(tong)計但它胜,企(qi)業平(ping)均的招聘失敗(bai)率shi)6%更快速,隨崗位級別及要求的提高(gao)丁点,這一數值會高(gao)達82%以上疾走。

    30萬+項目kang)奶逑倒菇/span>

    由(you)于人為果都、內外部環(huan)境等因素被弹出,企(qi)業常面臨(lin)沉默成本而錯失機會好转过。我們(men)提供的是一套至少(shao)可以 呈(cheng)現30萬項目kang)耐暾zheng)體系構建系統(tong)chang)/p>

  • 數字化管控

    在招聘苏末正、培育句山魈、任用多做什、留(liu)存中滲透數據的概念要撑,讓各(ge)環(huan)節(jie)的過程(cheng)可追溯(su)鸟~~,形成一體的人才管理數字化落(luo)地(di)方案守口。

    流程(cheng)把控

    從場(chang)景(jing)出(chu)發(fa)打通人力(li)資源管理各(ge)版塊的流程(cheng)丰厚地,實(shi)現端(duan)與(yu)端(duan)之間的順暢餃接來進(jin)行數據和數據分(fen)析(xi)女形象,最終(zhong)為人力(li)資源決策(ce)提供支持很自由。

    思維進(jin)階

    行業前沿(yan)科技工具专利,優秀人才管理理論要救人,實(shi)戰型專家(jia)團(tuan)隊(dui)小舞回,深入企(qi)業自己反,從0-1手把手操(cao)作項目全程(cheng)工作辞,帶教(jiao)企(qi)業實(shi)現人才驅動發(fa)展gou)哪勘輟/p>

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  1. 80%+

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    60%+

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智能招聘

從流程(cheng)把控驅動人力(li)資源管理決策(ce)

  • 人才測評 ——精(jing)準招聘 ——
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市場(chang)上獨一無二的多(duo)元綜(zong)合人才測評进客人。讓人才畫像更清(qing)晰!

智能人事(shi)

讓HR從繁瑣的事(shi)務性工作中解放

  • —— 企(qi)業成員(yuan)—— 入職管理
  • —— 合同管理—— 人事(shi)報表

應用場(chang)景(jing)360°覆蓋人力(li)資源

以科學用人系統(tong)為核心自问算,精(jing)準甄選于肘腋、高(gao)效培育翌日、擇擅任用粉白、有(you)效保留(liu)!

  • 招聘數字化

    從崗位JD出(chu)發(fa)快意,以人才測評結果(guo)為核心击挥出,用標桿數據構建模型作為衡量適崗度的指標衅。實(shi)現zhong)釁溉  cheng)的數據可視化咬碎,讓過程(cheng)可追溯(su)预兆突,結果(guo)更精(jing)準胶拜。

高(gao)潛bi)瞬磐誥/h5>

清(qing)晰識別人才畫像全貌(mao)三人间,關注個性已经躲、共性番话,結合戰略(lue)規(gui)劃讓企(qi)業的人才梯隊(dui)建設(she)與(yu)培育工作无法带,有(you)計劃有(you)目標的開展两人高,真(zhen)正意義上做到育有(you)所成战绩,學有(you)所長钱什。

  • 完美(mei)團(tuan)隊(dui)構建

    團(tuan)隊(dui)素質能力(li)臉譜晓盗焕、團(tuan)隊(dui)敬業度分(fen)析(xi)力120%、團(tuan)隊(dui)搭配報告等寂寞,多(duo)項合一評判一個人在團(tuan)隊(dui)中的位置(zhi)及能力(li)佔比(bi)对孟依。用數據說(shuo)話拉风何,讓企(qi)業的團(tuan)隊(dui)建設(she)步入正軌女你。

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  • 開啟一個認知自我/他人shuo)娜 路(lu)絞/h5>

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